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7月22日至24日，南京中材集團在江寧區滿城芳度假村召開三天封閉會議，以每天10小時以上的工作節奏，分別召開第一屆股東大會第一次會議，第一屆董事會第一次全體董事會議和高管擴大會議。

第一屆股東大會第一次會議上，參會股東按照集團公司章程，選出5名董事會成員組成南京中材集團第一屆董事會。新任董事會成員面對全體股東集體宣誓：將肩負公司的信任和股東的期待，肩負公司發展的未來，以滿腔熱情和全部智慧，竭盡全力投入每一天的工作；以如履薄冰的敬畏之心，精心履行董事職責。

隨即，董事會召開一屆一次董事會會議，研究并確定新的集團公司組織框架結構和高管團隊。

7月23日，集團公司召開高管擴大會議，按照SWOT態勢分析法，在集團公司管理團隊中刮起頭腦風暴，全面分析公司發展的內部環境與外部環境，研究定位公司發展方向，提出應對策略。

7月24日，公司管理人員開展批評與自我批評，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，對公司每一個管理人員提意見。會上，管理人員火力全開，即便面對董事長、總裁也絲毫不留情面。大家認為，這樣的“批斗會”每年都要開一次，對自己可以起到警醒作用。

短短三天的會議結束了。公司管理人員經過三天的洗禮，都得到了滿滿的收獲。