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一是企業進一步建立健全員工保障機制,完善員工權益保障、醫療保障、人身保障等管理規定,加大員工維權舉措。

  二是企業制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規章制度或重大事項,遵守有關法律規定,聽取員工意見,并與工會協商確定。近期籌備召開職工代表大會,對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規定,提交職代會審議。

  三是企業與工會開展平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同,共同構建和諧穩定的勞動關系。

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