國(guó)職學(xué)培王老師分析裝配式建筑管理師 施工員薪酬水平

新職業(yè)薪酬排行，還是知識(shí)密集型職業(yè)高，基本都在20w+，
裝配式建筑施工員相對(duì)低一些約9w，bim建筑信息模型技術(shù)員也基本20w，還是可以。
裝配式領(lǐng)域生產(chǎn)智能制造、運(yùn)營(yíng)階段的智能家電接近30w，是非常不錯(cuò)的收入；
行業(yè)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，有些行業(yè)干著干著就黃了，活到老學(xué)到老，知識(shí)要跟隨行業(yè)的進(jìn)步知識(shí)體系要更新
舉個(gè)例子，20年前bp機(jī)、大哥大是“高科技”，如今已經(jīng)是智能手機(jī)，穿戴設(shè)備的天下，假如你是bp機(jī)行業(yè)的頂端人才，知識(shí)不更新迭代，到現(xiàn)在早就被淘汰，世事難料。
新型建筑工業(yè)化產(chǎn)業(yè)體系框架下的從業(yè)者，捫心自問，我們的知識(shí)體系更新了嗎？
是不是仍然跟我一樣有很多疑慮：
研發(fā)：裝配式體系你知道多少種，底層原理搞明白沒有？
裝配式設(shè)計(jì)：你是不是還稀里糊涂，按照傳統(tǒng)設(shè)計(jì)，后強(qiáng)制拆分？
生產(chǎn)：圖紙看不懂，詳圖下料下不明白？次品率太高？
施工：不懂新工法，亂剪鋼筋，亂施工？
關(guān)于新型建筑工業(yè)化人才的一點(diǎn)思考：-
1、研發(fā)、咨詢、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工、管理等方面人才隊(duì)伍，裝配式知識(shí)更新迭代快，各條線上繼續(xù)教育很重要。
舉個(gè)施工方面的例子：因?yàn)樾虏牧?、新工法的?yīng)用，更新速度快。好培養(yǎng)了一批產(chǎn)業(yè)工人，放了個(gè)假，又來(lái)了一批新工人，又從0開始，一頭露水，啥也不知道。很多時(shí)候不是工人不負(fù)責(zé)任，而是工人確實(shí)不是百分百明白怎么做，被迫“照貓畫虎”，現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收看到過(guò)很多錯(cuò)誤的節(jié)點(diǎn)，如果是結(jié)構(gòu)的話，還有安全隱患；
2、重視裝配式設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)
對(duì)于一個(gè)裝配式項(xiàng)目而言，成敗的關(guān)鍵點(diǎn)80%在于設(shè)計(jì)。當(dāng)然，其他方面的人才也很重要，單拎出來(lái)設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)是因?yàn)樵O(shè)計(jì)起重要作用，假如一個(gè)不成熟的設(shè)計(jì)，你管理的再好，施工的再完美，根本上是不合理的，這個(gè)項(xiàng)目也是一個(gè)失敗的項(xiàng)目。
但是我們也可以看到，目前的主流設(shè)計(jì)市場(chǎng)，懂裝配式具有裝配式項(xiàng)目統(tǒng)籌思維的設(shè)計(jì)人員還是缺乏，將傳統(tǒng)的現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后，再?gòu)?qiáng)制拆分成裝配式建筑的做法大量存在，造成的結(jié)果就是：構(gòu)件種類多、生產(chǎn)模具復(fù)雜、吊裝安裝困難，造價(jià)急速上升。
3、主動(dòng)充電：你掌握了別人沒有掌握的技術(shù)，那么你就是核心競(jìng)爭(zhēng)力，高薪酬，這也是你應(yīng)得的。