廣州黃埔區(qū)專(zhuān)業(yè)勞資糾紛律師企業(yè)人力資源法律顧問(wèn)
免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注著力于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律事務(wù),為您的合法權(quán)利保駕護(hù)航。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,很多當(dāng)事人以為很簡(jiǎn)單,而事實(shí)上勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及很多問(wèn)題。眾所周知,打勞動(dòng)糾紛官司除了打證據(jù)更重要的是律師法律功底和專(zhuān)業(yè)程度,因此,聘請(qǐng)廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)的律師會(huì)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中的優(yōu)勢(shì)凸顯。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí):
據(jù)統(tǒng)計(jì),廣州各區(qū)勞動(dòng)仲裁委以及法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,除調(diào)解結(jié)案的以及個(gè)別案件因超過(guò)仲裁時(shí)效敗訴外,企業(yè)敗訴率達(dá)到了85%以上。
既然勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴率這么高,企業(yè)是不是不管不理更省時(shí)省力呢?
是否定的。
面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件企業(yè)首先 重要的是必須端正態(tài)度,積極應(yīng)對(duì)仲裁與訴訟。目前,很多企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件結(jié)果不理想,主要一個(gè)原因就是用人單位對(duì)仲裁案件不重視。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開(kāi)庭都不去,可想而知,這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
這里也解答一下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件企業(yè)敗訴率那么高,為什么我還建議用人單位還是需要積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呢?
下面舉個(gè)例子:
我們假設(shè)勞動(dòng)者要主張10萬(wàn)塊錢(qián),其中3萬(wàn)是欠薪,1.5萬(wàn)是加班費(fèi),5.5萬(wàn)是其他,那么會(huì)有以下三種“勝訴”結(jié)果:
(1)事實(shí)清楚,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也都找到了10萬(wàn)的依據(jù), 后判用人單位支付勞動(dòng)者10萬(wàn);
(2)事實(shí)清楚,但勞動(dòng)者10萬(wàn)的請(qǐng)求中有一些是雙方無(wú)法舉證的、事實(shí)不清的例如加班費(fèi)等爭(zhēng)議,企業(yè)的律師通過(guò)舉證技巧、庭審技巧、文書(shū)表達(dá)等方式、 后判用人單位支付勞動(dòng)者4萬(wàn);
(3)勞動(dòng)者只能證明欠薪事項(xiàng),其他仲裁請(qǐng)求通過(guò)公司律師的努力、予以全部駁回, 后判用人單位支付勞動(dòng)者3萬(wàn)。
換句話說(shuō),只要是勞動(dòng)者主張的幾條里有一條 后被認(rèn)可,就視為勝訴。
關(guān)于企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁訴訟中間的舉證期、答辯、調(diào)解、開(kāi)庭、裁決、起訴、上訴等這些法律程序注意點(diǎn)這里就暫時(shí)不展開(kāi)說(shuō)了,如果需要了解的歡迎咨詢本律師團(tuán)隊(duì)
知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),專(zhuān)業(yè)成功代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷(職業(yè)?。┱J(rèn)定賠償?shù)鹊取?br>
擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn),為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始,簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施,幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理,減少勞動(dòng)糾紛,從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。
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