推行員工福利的重要性

、吸引優秀員工，提高工作士氣和凝聚力
優秀員工是中小企業發展的頂梁柱。當下，穩定的工資水平對優秀員工的吸引力逐漸降低，良好的福利待遇則凸顯競爭優勢。以人為本的經營理念，良好的福利待遇，可以使員工減少后顧之憂，與企業建立共榮辱之感，高漲工作士氣，提升企業內部凝聚力。
2、保留人才的重要手段
高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映了中小企業對員工的長期承諾。員工福利的目的主要也是為員工一些風險保障，用來排除員工的后顧之憂，提高員工積極性。與此同時，良好的福利待遇可以挽留很多流動性比較強的的員工，避免企業因過高的人員流動影響持續發展。
3、激勵員工，提高企業經濟效益
完善的員工福利保障計劃可以有效的滿足員工的多層次需要，促使員工產生長期服務的意識和提高員工忠誠度，使員工由衷的產生工作滿意感，進而激發員工自覺行為。使企業在員工得到更多實惠的同時，得到更高的利潤，體現企業的關愛之意，有利于中小企業長遠目標的實現。
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