上海靈活用工服務(wù)

企業(yè)人才外派的優(yōu)勢(shì)：1.一般情況下，公司員工與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費(fèi)、輪班費(fèi)等）、社保公積金之外的獎(jiǎng)金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，支付必須的培訓(xùn)費(fèi)用。而派遣員工在進(jìn)入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)派遣單位針對(duì)性的技能培訓(xùn)，能夠在較短時(shí)間內(nèi)就進(jìn)入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負(fù)責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，從而企業(yè)*在支出大量的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，對(duì)大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用人才外派員工的話，就可以免去獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。2.降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)由于外派員工是與外派單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)**及管理風(fēng)險(xiǎn)都由外派單位承擔(dān)。如外派員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就會(huì)由外派單位（廣州賦能人才服務(wù)有限公司）出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問(wèn)題，也將會(huì)由外派單位（廣州賦能人才服務(wù)有限公司）承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失；另外，外派單位（廣州賦能人才服務(wù)有限公司）也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，就企業(yè)而言，使用人才外派員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
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