天津勞務外包服務-天津勞務外包-博高企業

一、合作關系不同。
勞務外包，發包單位與勞務外包單位簽署的是業務類型合同，這種合作關系適合《合同法》進行解釋，出現勞動*后，與發包單位無關。而勞務派遣，用工單位與勞務派遣單位簽署的是勞務派遣合同，這種合作關系適合《勞動法》進行解釋，出現勞動*后，用工單位需要承擔連帶責任，與勞務派遣單位共同承擔。
二、用工主體不同。
勞務外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關系，其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制，勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關系，但是實質用工主體單位是用工單位。
1、勞務派遣具有三方主體
在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。
2、存在兩個合同
在勞動派遣中，天津人力資源外包，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同;二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議。如果出現了勞務*問題，也是由勞務公司直接與勞動者交涉。
3、勞動力的雇傭和使用分離
在勞動派遣中，派遣單位被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，天津勞務外包，但卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象。
勞務外包有哪些好處呢
1.管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，天津勞務外包服務，提高企業效益。通過外包，天津勞務外包派遣，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。
天津勞務外包服務-天津勞務外包-博高企業由天津博高企業管理服務有限公司提供。天津博高企業管理服務有限公司在其它這一領域傾注了諸多的熱忱和熱情，博高一直以客戶為中心、為客戶創造價值的理念、以品質、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創成功，共創*。相關業務歡迎垂詢，聯系人：王經理。