崗位外包

外包對很多人來說其實并不陌生，尤其是互聯網大廠，諸如阿里、騰訊等內部不少崗位都采用了外包的形式。機關單位、銀行都有不少外包員工，甚至政府部門也會將公眾號外包給專業的媒體公司運營，對企業或者單位來說，這是成本優化的選擇。
而外包崗位的員工更是遍布了各行各業，他們可能是食堂里打飯的阿姨，打掃衛生的保潔員，樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯網小編、設計師、技術員等等，崗位外包成為了企業/單位靈活用工的重要方式。
那崗位外包能夠得到眾多企業的青睞呢？
與勞務外包、勞務派遣不同，崗位外包，顧名思義就是企業將內部分崗位給外包出去，外包崗位的員工與用工企業不涉及勞動關系，企業只需對崗位外包上的員工進行業務管理、考核，以及發放報酬，而無須投入過多的人力資源管理成本。
好比騰訊、阿里這樣的大公司，他們是養不起技術員嗎？為什么還有一大批的外包員工？
很顯然不是養不起，而是其中要消耗的成本太高，包括時間成本、人工成本、人力資源成本等等。對他們來說，為滿足項目需求，與其不斷招聘、培養人才，擴充內部的人力資源數據庫，不如直接通過崗位外包，“一鍵到位”，選擇與人力資源服務機構合作，將外包崗位的工作職責和業務外包出去。由人力資源服務機構向其源源不斷地提供合適、優質的人才，而不用走復雜的人事招聘流程，更不用擔心內部人才“贅余”。
人力資源服務機構的崗位外包業務覆蓋領域廣泛，包括企業行政管理外包、事業單位后勤外包、互聯網項目外包等。對企業來說，一些流動性大、管理難度大、專業性強或者是周期性的工作崗位都可以外包給人力資源服務機構，例如酒店行政管理崗、服裝零售門店崗等，由人力資源服務機構負責外包崗位的所有人力資源工作，包括該崗位的人員招聘和培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納等各類人事事務工作。
除此之外，勞動關系管理、勞動糾紛處理以及勞動用工可能帶來的經濟補償金等也轉由人力資源服務機構承擔。
那么崗位外包給企業帶來了哪些變化？
1. 有效提高企業的人力資源管理水平，企業“只管事，不管人”。企業將外包崗位的繁雜企業將五險繳納、招聘、培訓等事務性工作交由專業人事工作由人力資源服務機構負責，而不需要在人力資源管理方面投入過多精力。
2. 降低企業的運營成本。不用走繁瑣的人事招聘流程，節約了時間成本和人工成本；將固定的工資成本轉換為合理的任務報酬，節約了工資成本。
3. 幫助企業降低了用工風險。崗位外包是企業靈活用工的一種方式，企業可依據業務需要隨時增減員，不必額外支付更多賠償費用，大大降低和分解企業用人風險。
4. 有效規避勞動糾紛。崗位外包的員工是和外包公司簽的勞動合同，與用人單位是不存在勞動關系的。因此，作為用工單位，企業可以有效規避與外包員工的人事糾紛。
疫情之后，企業應該重新評估自身的抗風險能力，通過崗位外包的形式降低企業的運營成本和用人風險，不斷提升自身的人力資源水平。事實上做到這一點的企業，其抗風險能力也遠超同水平的其它企業，有利于企業的長遠發展。
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