企業(yè)人力資源管理師精品班

以教材和考試綱要為基礎，全面細致的闡釋人力資源管理師六大版塊：人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理。學習及考試內(nèi)容。行業(yè)金牌講師授課，精細化教學，每名學員配備一對一專職老師，每個小節(jié)章節(jié)后均有相對應試卷測試，鞏固所學知識點。
1、多維學習計劃
基礎夯實階段：精學教材，講練結合，吃透教材知識點
強化提分階段：精煉拔高，以題帶點，提高解題技巧
沖刺搶分階段：模考集訓，查漏補缺，增加應試能力
2、高清視頻大數(shù)據(jù)題庫備考沖刺
1）根據(jù)考試教材章節(jié)劃分試題
2）歷年真題模擬，摸清歷年考試規(guī)律
3）大數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯題，隨時查漏補缺
課程特色
系統(tǒng)性：課程對人力資源管理功能進行詳細系統(tǒng)的全面0基礎精講；
科學性：對標桿企業(yè)案例開展客觀的評價，確保課程的正確性與科學性；
實操性：精選企業(yè)案例在課程中深入講解，完全符合中國企業(yè)特色，極具參考性；
真實性：課程案例不講道聽途說，不講“理論”，案例是企業(yè)hr親身經(jīng)歷真實且有價值；
階段性：通過全系列遞進式培訓，打造人力行業(yè)精英；
證書價值
就業(yè)區(qū)間廣：企業(yè)無論大小，都需要hr。持證人力資源管理師證書，就業(yè)區(qū)間廣，就業(yè)機會多。
含金量高：證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)10萬+，考試難度也越來越高。
升職加薪：考核依據(jù)是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)。