人力資源管理師證書作用

人力資源管理師證書作用
人力資源管理師證書有用，獲取證書以后可以促進就業、幫助你升職加薪、抵扣個稅、領取補貼等等，獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。
人力資源管理師有什么用
1、促進就業：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發展起來。
2、升職加薪：在企事業單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優先權。
3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600員的定額來進行扣除。
4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。
5、積分落戶：部分地區針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協助，具體以公布的情況為準。
怎么考取人力資源管理師證
1、攜帶人力資源管理師報名材料，報名材料包括學歷證書1份，身份證復印件2份，在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。
2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。
3、審核的報名條件通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證。
4、參加全省統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排。
5、考試截止后，三個月至四個月內通知考試結果并下發證書（一般在下次考前一個月，一門成績不合格者可以參加補考）。
人力資源管理師能做什么工作
人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。
行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。
培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。
獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
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