匯澤博遠公司(圖)-武清勞務派遣服務-武清勞務派遣

勞務派遣公司監管不嚴格
監管不嚴格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務派遣來說，截止到目前為止，我們的相關條款也并不是很健全。雖然有《勞務派遣暫行規定》，但是這個《規定》的內容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務派遣公司的監管也不是很嚴格。這樣的環境下，讓它們“為所欲為”。
派遣就業實現同工同酬的方法
派遣就業實現同工同酬的方法
《勞動合同法》第六十六條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
理論上講，勞務派遣公司派遣的人員分人才和普通工人兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中人才派遣為數，被勞務派遣公司派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在、主業崗位上長期、穩定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質是借勞務派遣降低自身的成本，武清勞務派遣，逃避雇主責任，嚴格意義上說這樣的勞務派遣違背了勞動合同法精神實質。但現實中，武清勞務派遣公司，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監管缺失，這也正是用工單位在崗位、主業崗位上長期使用派遣工的重要原因。為此，武清勞務派遣代理，勞動行政部門應加強監管，對違反“臨時性、輔助性或者替代性”之要求的勞務派遣進行相應處罰。
新勞動合同法關于勞務派遣的四大亮點：
1.“”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。
2.經營勞動派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經營派遣公司注冊資本從現行的50萬元提高到200萬元
3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;并應嚴格控制派遣用工數量，武清勞務派遣服務，不得超過其用工總量的一定比例;并且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞動派遣協議。
4. 勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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