廈門ISO認(rèn)證福州泉州食品安全體系認(rèn)證咨詢顧問辦理

iso認(rèn)證管理在用人方面講究的原則：
1、系統(tǒng)性，全面性；
2、與權(quán)限根據(jù)職責(zé)分配表，合理規(guī)劃；
3、四級(jí)職責(zé)明確，有效避免交叉問題；
4、對職責(zé)確定，有系統(tǒng)方法，從制定、學(xué)習(xí)、授權(quán)、公布、廢止。能有效確全員明白、有效執(zhí)行。
建立后對企業(yè)用人有四大好處：
1、降——大程度的降低之喜惡的影響，因?yàn)樗呀?jīng)形成正式文件并分布，不能隨意廢止。
2、揚(yáng)——簡化管理的混亂性、不確定性，讓管理工作者職責(zé)明確，可以明確告訴其他人員，什么是你的職責(zé)范圍內(nèi)的工作，什么不是，大程度保障你的本職工作。
3、保——管理有成責(zé)，但如果從好的更好，差的、錯(cuò)的問題不再范，不再浪費(fèi)管理時(shí)間呢？iso標(biāo)準(zhǔn)化的精髓：p-d-c-a有效保存并發(fā)展我們的管理成果。
4、兼——國際化的管理、標(biāo)準(zhǔn)化的管理工作，可以讓品質(zhì)與其他管理工作通用化，即使是新來的管理人員，只要在其他品質(zhì)管理企業(yè)做過，可以快速上崗，很好的勝任工作要求。兼容大的降低管理成本與提升管理效益。
以上四點(diǎn)，是iso認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)用人、留人、招人的四點(diǎn)好。