業務外包公司-江南世紀(推薦商家)

勞務派遣和勞務外包的區別：勞動風險的承擔不同
勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
勞務派遣和勞務外包的區別：經營資質要求不同
服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3、明確對勞動者的管理責任主體。
勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，業務外包公司，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
企業員工
公司員工交是一件很繁瑣的事情。為此，很多企業將員工、報銷等事務性工作外包出去，人事外包服務商根據公司要求進行操作。
工資薪酬待遇。
企業員工工資發放是一份很苦的差事，如果企業將企業員工的薪酬業務外包給人力資源公司負責的話，我們會為員工辦理工資卡，按照企業給定的規則計算員工工資，根據企業確認的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包這樣企業就可以減少很多工作。
業務外包公司-江南世紀(推薦商家)由武漢江南世紀人力資源集團有限公司提供。武漢江南世紀人力資源集團有限公司是一家從事“勞務派遣，勞務外包，人事代理”的公司。自成立以來，我們堅持以“誠信為本，穩健經營”的方針，勇于參與市場的良性競爭，使“江南世紀”品牌擁有良好口碑。我們堅持“服務至上，用戶至上”的原則，使江南世紀在勞務輸出中贏得了客戶的信任，樹立了良好的企業形象。 特別說明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯系我們索取準確的資料，謝謝！