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哪些屬于勞動*？
我們都知道勞動*有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動*嗎？陜西威能師事務(wù)所總結(jié)出了勞動*的范圍，*在線法律咨詢，一般來講，以下問題屬于勞動*。1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
一個企業(yè)如果發(fā)多起勞動*事件，婚姻法律咨詢，則對企業(yè)影響是比較大的，特別是對于中小企業(yè)影響更大。勞動*關(guān)系企業(yè)人員穩(wěn)定性，勞動*頻發(fā)，必然影響企業(yè)企業(yè)工作的運行。
安徽可可法律介紹影響勞動關(guān)系的主要因素
處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴重。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就*易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導致發(fā)生勞動*。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。
出現(xiàn)勞動*是企業(yè)和勞動者都不愿意看到的，當*發(fā)生后，蕞好的方法就是按照法定程序去積*解決，這也是大部分人都會有的觀念。但是在現(xiàn)實工作中，這些處理勞動*的方法有時候也會出現(xiàn)一些問題，需要引起企業(yè)和勞動者的注意。
按照一般的程序雙方需要*行協(xié)商，協(xié)商不成再進行調(diào)解，如果還未解決問題就要進行仲裁，蕞后才能進入到程序。由于這個過程是一個非常完整并且不可逆的過程，如果對于一個企業(yè)來說，不想經(jīng)過前面的程序，蕪湖法律咨詢，想要直接進入到蕞后的，這是法律所不允許的。雖然按照目前這樣的順序是有其積*的作用的，但是在一定程度上也降低了當時企業(yè)的自主權(quán)。
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