slcp認(rèn)證申請(qǐng)步驟-slcp-驗(yàn)廠之家

如何分享已驗(yàn)證的slcp評(píng)估數(shù)據(jù)？
(7)如果自己的口語(yǔ)表達(dá)和聽(tīng)力不是很好，則一定要有一個(gè)外語(yǔ)好的翻譯人員;
(8)要做好同外國(guó)客戶談判的準(zhǔn)備，因此除了一定要對(duì)報(bào)價(jià)和產(chǎn)品熟悉之外，還要預(yù)先設(shè)想幾種談判方案，針對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況想好應(yīng)對(duì)措施。當(dāng)然，slcp認(rèn)證申請(qǐng)注意事項(xiàng)，臨場(chǎng)的隨機(jī)應(yīng)變也是很重要的;
(9)別忘了準(zhǔn)備好不貴重，slcp，但又有紀(jì)念意義的小禮物送給客戶。不僅能贏得客戶好感，而且客戶回去之后對(duì)你的印象也會(huì)更加深刻，客戶每一次看到禮物都會(huì)想起你或想起公司。
2.如何分享已驗(yàn)證的slcp評(píng)估數(shù)據(jù)？
工廠一旦收到驗(yàn)證完成的通知，slcp認(rèn)證申請(qǐng)步驟，就可以通過(guò)slcp網(wǎng)關(guān)與所選擇的經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)對(duì)已驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)進(jìn)行共享，也可以與slcp系統(tǒng)之外未經(jīng)認(rèn)可的用戶進(jìn)行臨時(shí)共享。
3.如何找到slcp批準(zhǔn)的驗(yàn)證員？如何選擇？
在slcp發(fā)布網(wǎng)關(guān)上，您可以找到slcp批準(zhǔn)的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)（vb）列表。您可以選擇希望合作的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，slcp認(rèn)證審核員要求，但不能選擇特定驗(yàn)證員。驗(yàn)證機(jī)構(gòu)將批準(zhǔn)驗(yàn)證員進(jìn)行驗(yàn)證。這是為了防止偏見(jiàn)，確保數(shù)據(jù)的完整性。
隸屬于slcp的范圍分別是什么？
廠家開(kāi)展自我評(píng)定（sa）或協(xié)同評(píng)定（ja）。在自我評(píng)定期內(nèi)，廠家管理人員必須通過(guò)excel或一切一個(gè)經(jīng)認(rèn)同的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填好信息。在協(xié)同評(píng)定的狀況下，廠家會(huì)獲得外界咨詢顧問(wèn)，*源于品牌的適用。參加協(xié)同評(píng)定的咨詢顧問(wèn)能夠是認(rèn)證員，但不可以是自此即將認(rèn)證該評(píng)定信息的認(rèn)證員。
1、全球經(jīng)濟(jì)一體化推波助瀾
2、企業(yè)自身發(fā)展的需要
3、勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題---wto的一道難題
4、風(fēng)行歐美的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
自由選擇職業(yè)
不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交*頒發(fā)的、*或工作許可證作為雇傭的條件。
slcp驗(yàn)廠必須及時(shí)將不足部分補(bǔ)齊，否則會(huì)受到行政處罰。
slcp將遵循sac及其成員現(xiàn)有的成功評(píng)估框架，并積*響應(yīng)歐盟、經(jīng)合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家的呼吁和建議。
1、什么是社會(huì)勞工整合項(xiàng)目(slcp)?
slcp項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架，消除審核疲勞。通過(guò)取代現(xiàn)有的專有評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會(huì)勞工工作條件，同時(shí)增加社會(huì)勞工數(shù)據(jù)的可比性。
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