天津勞務派遣公司-博高勞務-天津勞務派遣
被派遣勞動者解除勞動合同的適用
被派遣勞動者解除勞動合同的適用
（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規定。
（2）經濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付相應的經濟補償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動*
解決了用工單位人員的勞動合同問題。
繳納社會保險優勢。
勞務人員的勞動關系在派遣公司。
增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
實踐中用人單位出于規避用工風險的目的
實踐中用人單位出于規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，天津勞務派遣，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。
人才派遣行業特色
人才派遣是一種新型的用工方式，天津勞務派遣公司，可跨地區、跨行業進行；用人單位可以根據自身工作和發展需要，天津勞務派遣多少錢，通過正規人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行人才派遣后，實際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，天津勞務派遣價格，人才派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
天津勞務派遣公司-博高勞務-天津勞務派遣由天津博高企業管理服務有限公司提供。天津博高企業管理服務有限公司位于天津市濱海新區華中路16號天威國際園8-1-402。在市場經濟的浪潮中拼博和發展，目前博高在其它中享有良好的聲譽。博高取得全網商盟認證，標志著我們的服務和管理水平達到了一個新的高度。博高全體員工愿與各界有識之士共同發展，共創美好未來。
